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就业指数统计结果天津人才谁最贵dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:49:37 阅读: 来源:增压泵厂家

就业指数统计结果:天津人才谁最贵?

2004年6月份全国的就业指数统计结果表明,天津的行业人才需求竞争激烈,在热门行业依旧热门之余,其他行业也暗暗积聚能量,寻找突破的机会。 6月份,天津共有空缺职位6251个,就业指数仍保持在较高水平,为90.02%。 计算机业韧性十足 6月份,天津计算机、信息业提供职位共2790个,占当月空缺职位比例25.94%,虽然较5月份所提供的职位减少了595个,但依然是稳居老大地位。 而从需求量来看软件工程师的需求大于硬件工程师,今年下半年,IT行业仍以工程技术研发人员为第一需求热点。统计数据表明,包括几大门户网站在内的网站需要的人才有:短信写手、彩信写手、网络游戏的创意、策划、制作人员。但总体来说,企业对这些职位的需求量和IT研发类人员的需求量是不能相提并论的。 就天津市的经济发展势头来看,计算机与信息业如此高昂的发展势头在短时间内不会发生变化。 房地产业异军突起 5月份的十大热门行业排行榜上,连房地产的影子都没见到,可6月份,就如同一匹杀出的黑马,牢牢地占据了榜眼的位置。提供职位1077个,占当月空缺职位比例10.01%。 目前建筑、房地产行业的跳槽现象比较普遍,很大一部分是因为薪酬,而有关专家认为,整个行业非常需要一些有奉献精神的专业技术骨干。另外,建筑、房地产人才的国际化也是一个很重要的问题。随着中国的开放和海外市场的拓展,越来越多的企业要求人才能熟练掌握至少一门外语,并了解一些国际惯例和国际条约。 尽管整个行业的就业前景是乐观的,但该行业对应届毕业生的需求量萎缩,那么建筑、房地产专业的毕业生应该如何应对这种局面呢?有关专家建议:一是高度重视实习,在实习期间抓紧对自己业务能力的培养;二是在校期间,尽可能取得一定的职称或执业资格;三是对自己要有一个正确的认识,适当降低在工资、福利方面的要求。 电信业还算坚挺 本月,由于房地产业的奋力一跃,使电信业由5月份的十大热门行业之老二变成了老三,提供职位933个,占8.68%。 天津电信业目前需求最多的人才是销售经理和技术工程师。销售经理通常要求具有三年以上相关工作经验,获得CCNP以上认证者更是首选人才。技术工程师的要求则更加严格,除了要求有三年以上电信或相关行业经验外,还要在电信网络业务、大中型网络构架方面有较强的能力。通过CCNA等资格以上认证的工程师则是公司选才时优先考虑的对象。 医疗业稳扎稳打 今年以来,天津医疗业所表现出来的忍耐力和持久力可用“叹为观止”一词来形容。自今年1月份起,医疗业一直稳居热门行业前三的位置不变。6月,此行业虽然位列第四,但也比5月份提供的岗位要多,共851人,占所有空缺职位比例7.91%。 这一“朝阳产业”目前正敞开大门大量招揽各类销售人员,尤其是中高级销售人员。职位要求一般是具有两年以上OTC或院线营销管理工作经验,熟悉销售地域的行业情况,在工作地生活二年以上者。 制造业阴晴不定 本月,天津热门行业上演了几家欢乐几家愁的局面。笑得最甜的当数计算机行业,愁眉不展的是制造业。6月,制造业提供职位699个,占总空缺职位的6.50%,与4月份的1492个和13.96%的比例有很大差距。制造业波动如此之大,令许多人措手不及。分析一下天津制造业5月份的下滑趋势,不难看出,主要是由于专业人才需求严重不足引起的。据资料显示,在天津硕士易找技工难求。作为国内制造业中心,天津目前高级技工极其缺乏,数控技术应用、计算机应用及软件技术、机械维修工程师等人才均处于青黄不接阶段。 汽车产业后劲十足 虽然近两个月以来,汽车销售在大夏天里遭遇了“冰雹”,但是,汽车的产业链并未因此受到打击。虽然,天津的汽车业在6月份仅提供了108个职位,但据中华英才网监测的数据显示,自今年2月份以来,全国范围内汽车行业的人才需求一直持上升趋势,到了6月份,行业提供的职位达到了2540个,就业指数高达1276.38点,比去年同期的2115个和1062.81点分别增加425个和213.57点。 据了解,在整个汽车行业链中,除了新车生产外,新车下线后的检修、配件、金融保险、二手车销售等服务利润能够占据整个行业利润的80%。因此,新车销售利润下降的“严冬”并不足以捍动整体利润的持续发展,这在各大企业的招聘需求中也可窥出一二来。近来,汽车行业的招聘热点集中在维修售后经理、产品设计工程师、总装工艺工程师、线束工艺工程师、冲压工艺工程师、焊接工艺工程师、高级汽车钣金工、高级汽车喷漆工、高级汽车修理工等职位上。这些人员除了要求有汽车方面的相关知识、五年左右相关经验外,还要求具备有中级或高级职称。 有意思的是,在招聘这些职位时,各企业无一例外地举起了要求求职者会1至2门外语的大旗。看来,对于国内的汽车人才来说,外语已经成了入门的必备条件。另外,在日本、德国等各品牌汽车专营店任过职的人,成了许多企业优先考虑的对象。 想要拿高薪专业加经验 据统计显示,不论是哪个行业的人才,最值钱的莫过于专业能力和工作经验了。因此,拥有较高学历、有中高级专业职称以及有10年左右工作经验的人目前是身价最高的人。据调查显示,在管理人才中,外贸主管年平均工资为7万元左右,审计主管和物流主管为6.5万元左右。此外,金融类、高新技术类及销售类人才薪酬依然火爆。金融类的证券交易部经理年薪可达15万元以上;银行信贷主管年薪为10万元左右。此类人员的工资增幅均能达到15%以上。高新技术类的通信设备研发经理的年平均工资可达到8-9万元,软件项目经理、电信工程部经理为7万元左右。此类人每年的工资增长幅度达到了15%-30%。

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