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就业调查50职场人担心就业形势dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 13:49:41 阅读: 来源:增压泵厂家

就业调查:50%职场人担心就业形势

调查数据显示,50%的职场人对就业形势担忧,表示找工作比较有难度,29%的职场人对就业形势比较乐观,基本上能找到工作,16%的职场人表示非常堪忧,根本找不到工作,仅有5%的职场人对就业形势非常乐观,表示多家企业可供自己选择。招聘难,就业难,这反映出职场人对招聘就业的价值观。

2012年,毕业生人数逐年递增,让原本不被看好的就业形势更加严峻;同时生活成本的不断增加让一些职场人无力承受,为了争取高薪时刻寻找跳槽机会。那么拟跳槽的职场人是否找到了心仪工作?应届生是否成功就业?日前国内人才招聘网站特别推出“2012就业调查”,深度了解2012年职场人就业现状。

本次调查历时一周,共有26000余人参与,调查数据显示:有60%的职场人表示求职等待期超过一个月,还有77%因自身原因推迟就业,而66%职场人表示找工作有难度,就业压力非常大。

50%职场人认为找工作有难度,16%的人认为找不到工作调查数据显示,50%的职场人对就业形势担忧,表示找工作比较有难度,29%的职场人对就业形势比较乐观,基本上能找到工作,16%的职场人表示非常堪忧,根本找不到工作,仅有5%的职场人对就业形势非常乐观,表示多家企业可供自己选择。

今年,物价、房价仍持续看涨,职场人的生活成本高企不下,因此在面对高薪职位时,部分跃跃欲试,还有部分人是在企业精简人才、节约用工成本的情况下被迫择业。在这种对峙状态下,就业形势异常严峻,超六成的职场人已经感到找工作非常困难。在不利的就业环境中,求职技巧很关键,人岗匹配是重点,精准定位、精准求职,摆脱大海捞针的方式,可增加求职者的信心。大的就业形势无法因为个人而改变,只有提高专业技能,用突出的职业优势来获得招聘方的认可,为自己创造就业机会。

77%的职场人因自身原因推迟就业在“迟迟没有就业的原因”一项调查中,因招聘岗位少,就业机会不足而没有就业的人数占13%,专业冷门或地域较偏、求职遇冷的人数占9%,因自身经验不足、对薪酬水平心有不甘、缺乏面试技巧等自身原因而没有就业的人数共占77%.

求职成败与否、就业质量如何与求职者的职场态度、求职技巧等自身原因密切相关,消极对待、与人攀比的心态是求职的绊脚石,最好的工作并非世界百强企业、高薪职位,而是一个最适合自己发展的平台。建议迟迟未就业的应届生,要摆正就业心态,注重求职方法,主动出击,扭转被动局面。

应届毕业生就业艰难,建筑、医药、IT等行业成就业门槛参与调查的应届毕业生人数占53%,工龄1-3年的人数占27%,工龄5年的占10%,5-10年的占7%,10年以上的占3%;建筑、机械行业的人数占25%,IT、电子行业的人数占22%,医药、化工行业的人数占11%,金融、教培行业人数占18%,服装、传媒行业人数占7%,其他行业人数占17%.

本次调查中,应届毕业生占据半数以上,由此可以看出2012年应届毕业生就业更加艰难,同时,建筑、IT、电子等技能水平要求较高的行业就业压力更大。

在人才供大于求的现状下,企业对人才的要求更加严格,为了降低岗前培训成本,那些技能水平高、综合实力强、具有丰富工作经验、上手快的职场人是企业用人的首选,应届毕业生无优势可言,尤其是建筑、医药、IT等专业性较强的行业岗位,更不愿招收应届生。建议毕业生在就业压力面前,应当以提高自身专业技能水平为重点,毕业前夕应积极参加实习及职业培训,积累工作经验,提升职业素养,避免零经验求职,为就业打造强有力的竞争优势。

61%求职者选择网络招聘和现场招聘会为求职主渠道在就业途径的调查中,腾讯教育数据显示:选择通过网络招聘和参加现场招聘会的人数占61%,通过学校就业指导中心推荐的人数占11%,熟人、朋友推介的人数占21%,通过搜集广播、电视、报纸信息的人数占2%,通过制作视频简历吸引企业关注、借助猎头跳槽、通过社区人才服务机构推介的人数均占1%,其他方式的人数占2%。

网络招聘、现场招聘会仍是企业和求职者双向选择的主要途径,除了可以在现场与面试官直接交流以外,还能利用网络资源了解更多企业的招聘信息,缩短时间,从而加速求职成功。

职业指导专家特别强调,求职期间简历是至关重要的,应针对应聘岗位介绍自身专业优势和职业特长,多展现个人综合能力,用真诚和自信赢得面试官的认可,争取更多面谈的机会。同时,建议求职者可以通过开拓其他求职途径来增加就业机会,广泛运用人脉资源,也可以尝试新型的视频简历、微招聘等,而无论怎样的途径,重点是将自身优势最大限度地展现,用实力打动面试官。

尚未就业的人数占27%,仅22%已就业的表示很满意数据显示处于求职等待期、尚未就业的人数占27%,刚刚就业,但不是很满意的人数占24%,已就业,但随时准备跳槽的人数占22%,已就业,各方面都感觉很满意的人数占22%,完全裸辞,等待重新就业的人数占5%.综合来看,2012年职场人总体就业质量不佳,仅有两成人表示各个方面都很满意。

职场人在总体就业状况不佳的情况下,应主动提高个人专业技能水平,积极学习岗位相关领域的知识,争取打造为复合型人才,在企业体现更多的职场价值。不论遇到什么困难,不要选择离开作为解决问题的方法,盲目裸辞会带来更大的风险。

六成职场人求职等待期超过一个月本次腾讯教育调查数据显示,求职等待期在1个月以下的人数占40%,1-3个月人数占36%,3-6月的人数占11%,6个月以上的人数占13%.

求职者从简历投递、初试海选、复试后再到录用最快可以在两周内完成,也就是说通常求职等待期应不超过一个月。但今年有60%职场人求职等待期已超过1个月,甚至有13%的等待期超过6个月。对于如此漫长的求职等待期,求职者应摆正心态,多从自身分析原因,核对简历内容是否全面展现个人能力、求职目标是否明确、专业水平是否占优势、面试技巧是否已融会贯通。通过不断地自我优化和提升,提高求职效率,大大缩短等待时间。

16%的职场人回归二三线,坚守现在岗位的占20%通过本次调查数据发现,职场人都能够有针对性的应对职场就业难的现状,其中急流勇退,选择回归二、三线城市就业的人数占16%,仍坚守现在的岗位,重点关注就业形势的人数占20%,积极参加招聘会,了解企业需求的人数占15%,加大简历投递量,提高面试率的人数占14%,针对不同岗位制作简历,增加就业机会的人数占10%,通过职业技能培训,提高职场竞争力的人数占16%,充分学习面试技巧的人数占8%,其他应对方式占1%.

虽然有超六成的职场人对就业形势堪忧,表示找工作有难度,甚至是根本找不到工作,但职场人普遍能够理性面对现实,客观地自我分析并采取有效应对策略。对于尚未步入职场的应届生而言,可以针对应聘岗位制作简历,加大简历的投递量,逐步强化面试能力,尽快就业。如果无法确定职业发展的方向,可以先从本专业出发,制作多份相关岗位的应聘简历进行有针对性的投递。

对于职场“跳跳族”来说,要了解清楚所在岗位的整体发展形势和就业水平,通过考证、自学专业知识或参加技能强化培训班等多种方式进行在职提升,只有加大职场竞争的筹码,才能在机会来临时轻松把握,成功跳槽。(中国水泥网 转载请注明出处)

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